作为有丰富劳动法律实务经验的律师，针对短期工被辞退的情况，核心结论是短期工被辞退时，同样享有劳动法规定的部分权益，具体维权方式需根据辞退原因、是否签订合同等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 确认劳动关系性质

• 短期工≠非劳动关系：即使未签订书面劳动合同，若存在事实劳动关系（如接受管理、提供劳动、获取报酬），仍受《劳动合同法》保护。
• 例外情形：若属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），则适用《劳动合同法》中非全日制用工的特殊规定，辞退补偿规则不同。

2. 分析辞退原因

• 合法辞退：若用人单位能证明辞退符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、试用期不符条件等），则无需支付补偿。但需注意：
  • 试用期辞退需证明“不符合录用条件”，且录用条件需提前明确告知劳动者；
  • 严重违纪需有规章制度依据，且制度需经民主程序制定并公示。
• 违法辞退：若用人单位无法证明合法辞退理由，或存在《劳动合同法》第42条禁止辞退的情形（如孕期、产期、哺乳期女职工），则构成违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

3. 主张权益的路径

• 未签书面合同：可主张双倍工资差额（自用工次月起至第12个月，最多11个月），但需注意1年仲裁时效。
• 经济补偿/赔偿金：
  • 合法辞退：根据工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
  • 违法辞退：支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 代通知金：若用人单位未提前30日通知辞退，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。

4. 操作建议

• 收集证据：保存工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系的材料；
• 协商解决：与用人单位沟通，明确辞退原因及补偿方案；
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同双倍工资、经济补偿/赔偿金等；
• 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

示例：若小张作为短期工工作3个月后被无故辞退，且未签合同，可主张：

1. 2个月双倍工资差额（第2、3个月工资）；
2. 半个月工资作为经济补偿（因工作不满6个月）。

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。