短期工被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法辞退且无过错情况：
- 如果短期工被辞退是因为其自身存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，那么公司辞退该员工是合法的，且无需支付赔偿金。
合法辞退但需支付经济补偿情况：
- 若短期工被辞退并非因其自身过错，而是由于公司经营状况变化、业务调整等合法原因，且公司提前通知了员工（或支付了代通知金），并按照法律规定支付了经济补偿，那么这种情况下，员工虽然被辞退，但会获得相应的经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。不过，由于短期工的工作年限通常较短，因此经济补偿的数额可能相对有限。
违法辞退情况：
- 如果公司无正当理由辞退短期工，或者辞退程序违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退行为就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
建议与行动指南：
- 作为短期工，如果你被辞退且认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，首先应当收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以证明自己的权益受到了侵害。
- 接着，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，如果你对法律程序或相关规定存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，短期工被辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因和是否符合法律法规的规定。如果你认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。