关于您提出的“半年后又调回原单位连续工龄怎么算工资”的问题，首先需要明确的是，工龄的计算通常与员工的工资、福利待遇等密切相关，但具体的计算方式可能因地区、行业及企业政策的不同而有所差异。以下是根据一般情况给出的分析：

1. 工龄的连续计算：

   • 在大多数情况下，如果员工在离职后的一段时间内（如半年）再次被原单位聘用，且中间没有间断地在其他单位工作，那么其工龄通常可以连续计算。这意味着，员工在原单位的工作年限会累加，包括离职前的工龄和再次入职后的工龄。

2. 工资的计算：

   • 工资的计算通常基于员工的岗位、级别、工作经验（包括工龄）以及企业的薪酬政策。如果工龄被连续计算，那么员工在调回原单位后的工资可能会根据其累计的工龄进行相应的调整。例如，某些企业会根据员工的工龄给予相应的工龄工资或津贴。
   • 然而，具体的工资调整幅度和方式取决于企业的具体政策。有些企业可能设有固定的工龄工资标准，而有些企业则可能根据员工的绩效、市场薪酬水平等因素进行综合考虑。

3. 建议与注意事项：

   • 建议您查阅原单位的劳动合同、员工手册或相关规章制度，以了解具体的工龄计算方式和工资调整政策。
   • 如果对工龄计算或工资调整有疑问，建议直接与原单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，以获取最准确的信息。

综上所述，调回原单位后连续工龄的计算方式以及工资的具体调整情况，需要根据原单位的政策和规定来确定。如有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。