离职半年再回原单位，工龄的计算需根据具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般连续计算的情况：

   • 如果员工离职时，原单位未办理正式的减员等中断劳动关系手续，且员工在离职后迅速回到原单位继续工作，双方对工龄连续计算无异议，则工龄通常连续计算。这种情况多见于员工因个人临时事务短暂离开，经单位同意后返回，原单位一般会认可其工龄持续累计。但需注意，这种情况在实际操作中较为少见，因为通常离职会伴随着劳动关系的正式解除。

2. 重新计算的情况：

   • 若员工离职时与原单位办理了完整的离职手续，解除了劳动合同关系，之后重新应聘回到原单位，并重新签订劳动合同、建立新的劳动关系，则工龄通常会重新计算。例如，员工离职后在其他单位工作较长时间再返回原单位，原单位会按新员工入职对待，工龄重新起算。这是最常见的情况，因为离职通常意味着劳动关系的终止，重新入职则意味着新的劳动关系的开始。

3. 特殊情况：工龄合并计算（视同连续计算）：

   • 如果员工离职是由于单位原因，如单位安排到关联企业工作、业务调整等非员工本人意愿导致的离职又返回原单位，前后两段工作时间的工龄可合并计算。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”因此，在这种情况下，工龄可以合并计算。

4. 其他考虑因素：

   • 离职期间是否与其他用人单位建立劳动关系及档案关系的保留情况也会影响工龄的计算。如果员工在离职期间与其他单位建立了劳动关系，并转移了档案关系，那么重新回到原单位时，工龄的计算可能会受到一定影响。
   • 特定的福利待遇，如带薪年假、病假等，可能根据公司政策和劳动合同约定与工龄挂钩。因此，在计算工龄时，还需要考虑这些福利待遇的连续性。

5. 解决争议的途径：

   • 如对工龄计算有疑问或与单位存在争议，员工应首先与单位的人力资源部门进行沟通协商，尝试达成一致意见。
   • 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况，对工龄计算问题进行公正裁决。

总结与建议： 离职半年再回原单位工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动法规、公司人事政策以及员工的实际劳动关系状态。员工在面临此类问题时，应仔细了解相关规定和政策，并与单位进行有效沟通。如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。