口头叫人干活受伤了，雇主确实可能需要承担赔偿责任。具体分析如下：

1. 劳务关系的形成与责任：

   • 口头雇人干活，双方之间会形成劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 这意味着，如果提供劳务者在工作中受伤，赔偿责任的划分将依据双方过错程度来确定。例如，如果雇主未提供安全的工作环境或指挥失误，导致提供劳务者受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 雇主应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 如果提供劳务者因伤致残，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等赔偿项目。

3. 第三方责任：

   • 如果提供劳务者在工作期间因第三人的行为受到损害，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。

4. 赔偿协商与诉讼：

   • 赔偿事宜首先可以通过协商解决。如果协商不成，提供劳务者有权向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，口头叫人干活受伤了，雇主应根据双方过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果涉及第三方责任，提供劳务者有权选择请求第三人或雇主承担赔偿责任。如果协商不成，提供劳务者可以依法向法院提起诉讼。