关于“老板不发工资几个月可以起诉”这个问题，以下是详细的解答：

一、工资支付周期与起诉时间

通常情况下，工资应当按月及时足额支付给劳动者。如果老板无故拖欠工资，超过一个工资支付周期（比如次月仍未发放工资），劳动者就有权采取法律行动来维护自己的权益。这意味着，如果你们的工资是按月发放的，且没有特别的约定，那么老板在次月仍未发放上月工资时，你就可以考虑通过法律途径来追讨了。

二、法律途径与前置程序

在决定起诉之前，劳动者需要先进行劳动仲裁前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果你发现老板拖欠工资，应在一年内申请仲裁，以确保你的权益得到保障。

如果劳动仲裁委员会作出裁决后，老板仍然不支付工资，那么你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、证据收集与准备

在维权过程中，证据的收集至关重要。你应尽可能收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你在劳动仲裁和诉讼过程中证明自己的权益。

四、总结与建议

综上所述，老板不发工资超过一个支付周期（通常是一个月），劳动者就有权采取法律行动。但在起诉之前，需要先进行劳动仲裁前置程序，并在一年内申请仲裁。同时，证据的收集也是维权过程中不可或缺的一环。

如果你遇到了老板拖欠工资的情况，建议先与老板进行沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。