针对您提出的问题“国家法定节假日放假公司不给工资怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，法定节假日是劳动者应当享有的带薪休假，这意味着在此期间，即便劳动者不工作，也有权获得与正常工作相同的工资报酬。如果用人单位在法定节假日放假期间未依法支付工资，那么劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
具体的赔偿流程如下：
投诉与限期支付：
- 劳动者可以向当地的劳动行政部门（通常是区人社局的劳动监察部门）进行投诉。
- 劳动行政部门会受理投诉，并调查核实情况。
- 如果确认用人单位存在未支付法定节假日工资的情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
加付赔偿金：
- 如果用人单位在限期内仍未支付，那么根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 这意味着，劳动者不仅可以要求用人单位补发法定节假日的工资，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。
劳动仲裁：
- 如果劳动者与用人单位之间就法定节假日工资支付问题存在争议，并且无法通过协商解决，那么劳动者还可以选择通过劳动仲裁等法律途径来维权。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。
综上所述，如果用人单位在国家法定节假日放假期间未支付工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、要求限期支付、加付赔偿金以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。