关于“包工受伤老板要赔多少钱”的问题，这并非一个可以简单给出固定数额的问题，因为赔偿金额取决于多种因素，包括工伤的严重程度、劳动者的工资水平、当地的工伤保险政策以及是否购买了工伤保险等。以下是从法律角度对这一问题的全面分析：

1. 赔偿项目：

   • 医疗费：涵盖受伤工人实际产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、药品费、住院费等，以实际发生的金额为准进行计算。
   • 停工留薪期工资：按照受伤前正常的工资标准支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：若护理人员有收入，参照误工费规定计算；若无收入或雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体数额与伤残等级和本人工资挂钩。
   • 一次性医疗补助金和就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方人民政府规定。
   • 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，也可能根据实际情况获得赔偿。

2. 赔偿金额的计算方法：

   • 许多赔偿项目与劳动者本人的工资挂钩，如一次性伤残补助金。
   • 伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
   • 地区差异也会影响赔偿金额，因为各地的经济发展水平、工伤保险政策等存在差异。

3. 影响赔偿金额的因素：

   • 工伤严重程度：伤残等级是决定赔偿金额的主要因素之一。
   • 工资水平：工资水平较高的劳动者在发生工伤时可能获得更多的赔偿。
   • 工伤保险政策：各地的工伤保险政策可能影响赔偿金额。
   • 是否购买工伤保险：如果单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，所有赔偿费用将由单位自行承担。

综上所述，包工受伤老板要赔多少钱并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况进行计算。如果劳动者在工作中受伤，应及时收集相关证据，如合同、病历等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在这个过程中，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。