关于“农民工反分包工资”的问题，我理解您可能是想询问农民工在遭遇工资被分包单位拖欠时的权益保护及应对措施。以下是我对此问题的全面解答：
一、核心结论
农民工在遭遇分包单位拖欠工资时，有权依法追讨，并可通过多种途径维护自身合法权益。
二、法律背景
劳动关系与分包关系：在建筑工程领域，总承包单位往往会将部分工程分包给分包单位。农民工通常与分包单位建立劳动关系，并由分包单位支付工资。然而，当分包单位拖欠工资时，农民工的权益便受到侵害。
法律法规保护：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》等法律法规，农民工享有获得劳动报酬的权利，任何单位或个人不得克扣或无故拖欠农民工工资。
三、应对措施
与分包单位协商：首先，农民工可以尝试与分包单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留相关证据，如聊天记录、电话录音等，以备后续使用。
向总承包单位反映：如果分包单位不予理睬或协商无果，农民工可以向总承包单位反映情况。总承包单位作为工程项目的主体，有责任监督分包单位按时支付农民工工资。
向劳动监察部门投诉：农民工还可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理拖欠工资问题。劳动监察部门会依法对分包单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径均无法解决问题，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来证明分包单位拖欠工资的事实，并依法主张自己的权益。
四、特别提示
保留证据：农民工在追讨工资过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明劳动关系及拖欠工资的事实。
及时维权：农民工在遭遇拖欠工资时，应及时采取措施维护自身权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
咨询专业律师：如果农民工在维权过程中遇到法律问题或困惑，可以咨询专业律师（如我）。我将为您提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自身权益。
综上所述，农民工在遭遇分包单位拖欠工资时，应依法追讨并采取多种措施维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。