关于“非法分包农民工工资”的问题，核心在于确定工资支付的责任主体以及农民工如何维护自身权益。以下是对该问题的详细解答：

结论前置

非法分包情况下，农民工的工资应由具备用工主体资格的发包方负责支付。若发包方拒不支付，农民工可以依法向劳动行政部门投诉，提起劳动仲裁，或向人民法院申请支付令。

详细解答

1. 责任主体：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》及相关法律法规，建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，导致拖欠所招用农民工工资的，由具备用工主体资格的发包方负责清偿，并可以依法进行追偿。
   • 这意味着，即使农民工并非直接由发包方招聘和管理，但只要发包方将工程非法分包给不具备用工主体资格的自然人，导致农民工工资被拖欠，发包方仍需承担支付责任。

2. 法律依据：

   • 《保障农民工工资支付条例》第十九条第二款明确规定：“用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。”
   • 此外，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国建筑法》也禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，或肢解后以分包的名义分别转包给第三人，为农民工工资支付提供了法律保障。

3. 农民工如何维权：

   • 若发包方拒不支付工资，农民工首先可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促发包方支付工资。
   • 农民工还可以依法提起劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。
   • 在某些情况下，农民工也可以直接向人民法院申请支付令，要求发包方支付拖欠的工资。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，如某建工公司将工程非法分包给不具备用工主体资格的自然人，导致农民工工资被拖欠。法院最终判决由该建工公司承担农民工工资的支付责任，体现了法律对农民工权益的特殊保护。

综上所述，非法分包情况下，农民工的工资应由具备用工主体资格的发包方负责支付。若发包方拒不支付，农民工可以依法采取多种途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。