关于“分包违法分包拖欠工资”的问题，我可以明确地告诉你，在违法分包情形下，如果导致拖欠农民工工资，由用人单位或施工总承包单位清偿，并可以依法进行追偿。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据。
详细解释
违法分包的责任：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第十九条第二款规定，用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
- 这意味着，如果建筑施工企业违法分包工程给不具备用工主体资格的自然人，导致拖欠农民工工资，那么该建筑施工企业应承担清偿责任。
实际案例支持：
- 在多个实际案例中，法院均判决施工总承包单位对违法分包人拖欠的农民工工资承担连带清偿责任。这些案例进一步确认了违法分包情形下拖欠工资由用人单位或施工总承包单位清偿的法律原则。
法律依据：
- 《中华人民共和国建筑法》第二十八条和第二十九条明确禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包或违法分包给不具备相应资质条件的单位。
- 《保障农民工工资支付条例》第三十六条再次强调，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。
法律建议
如果你遭遇了违法分包导致的拖欠工资问题，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍无法解决问题，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总之，面对违法分包导致的拖欠工资问题，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。