企业劳务分包拖欠工资，劳动者有权要求支付并寻求法律救济。

1. 明确法律关系：

   • 劳务分包关系中，劳动者虽与分包单位建立劳务关系，但不影响其依据劳动法律法规维护自身权益。
   • 拖欠工资属于违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的行为。

2. 法律救济途径：

   • 协商：首先尝试与分包单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对分包单位进行调查并责令支付工资。
   • 仲裁：如协商和投诉无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求分包单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

3. 证据收集：

   • 劳动者应收集与分包单位存在劳务关系的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等。
   • 收集分包单位拖欠工资的证据，如银行流水、聊天记录、证人证言等。

4. 法律后果：

   • 分包单位如未按期支付工资，除需支付拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金、被行政处罚等法律后果。
   • 劳动者在维权过程中，如因分包单位的行为导致损失，有权要求分包单位承担赔偿责任。

5. 特别提示：

   • 劳动者在维权过程中应保持冷静，理性处理，避免采取过激行为。
   • 如需法律援助或进一步咨询，可直接向我提问，我将提供专业的法律支持。

综上所述，企业劳务分包拖欠工资时，劳动者有多种法律救济途径可供选择，并应积极收集证据以支持自己的主张。在维权过程中，劳动者应依法行事，维护自身合法权益。