关于分包业务拖欠农民工工资的问题，以下是详细的解答和建议：
结论前置：若分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位应先行清偿，并有权依法向分包单位进行追偿。农民工也可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
一、法律责任与清偿机制
分包单位的直接责任：
- 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负有直接责任，必须确保农民工工资的及时足额支付。
施工总承包单位的监督与先行清偿责任：
- 施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放情况负有监督责任。
- 当分包单位拖欠农民工工资时，施工总承包单位需先行清偿，再依法向分包单位进行追偿。
二、农民工的维权途径
与分包单位协商：
- 农民工可以尝试与分包单位进行友好协商，表达被拖欠工资的诉求，并保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向相关部门投诉：
- 农民工可以向当地的劳动监察部门或建设主管部门提出投诉，要求相关部门对分包单位的工资支付情况进行监督检查，并责令分包单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商和投诉均无法解决问题，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼，要求分包单位支付拖欠的工资。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，农民工需提供充分的证据来证明分包单位拖欠工资的事实。
寻求外部帮助：
- 农民工可以向当地的工会组织反映情况，寻求法律咨询和法律援助等服务。
- 在合法合规的前提下，农民工也可以通过媒体曝光分包单位拖欠工资的行为，以引起社会关注并促使分包单位尽快解决问题。
三、预防与建议
加强监管：
- 施工总承包单位应加强对分包单位的监督和管理，确保分包单位合规用工、按时支付工资。
- 相关政府部门也应加强对建筑市场的监管力度，严厉打击违法违规行为，维护市场秩序和农民工的合法权益。
明确合同条款：
- 农民工在与分包单位签订劳动合同时，应详细约定工资支付条款和违约责任，为后续的维权提供法律依据。
保留证据：
- 农民工在工作过程中应妥善保留所有与工资支付相关的证据，如工作合同、工时记录、工资单等，以便在维权时使用。
综上所述，分包单位拖欠农民工工资是一个严重的社会问题，需要各方共同努力来解决。农民工应积极采取维权措施来保护自己的合法权益，而施工总承包单位和相关部门也应承担起相应的责任和义务，共同维护建筑市场的和谐稳定。