拖欠工资是可以申请劳动仲裁的。以下是详细的仲裁流程及相关说明：

1. 仲裁的前提：

   • 存在劳动关系：只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，且用人单位有拖欠工资的行为，劳动者就有权利申请劳动仲裁。这里的事实劳动关系包括没有签订书面劳动合同，但劳动者按照用人单位的要求提供劳动服务，用人单位对劳动者进行管理并支付报酬等情况。
   • 明确的工资约定：需要有明确的工资数额、支付周期等约定，这一约定可以是书面劳动合同中的规定，也可以是口头约定或者是企业内部规章制度中的规定。

2. 申请仲裁的准备：

   • 准备证据：
     • 证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资条、同事证言等。
     • 证明工资数额和拖欠情况的证据，如银行工资流水（显示工资到账情况）、用人单位出具的工资欠条等。
   • 提交仲裁申请书：劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应包括申请人和被申请人的基本信息（如姓名、单位名称、地址等）、仲裁请求（要求支付拖欠的工资数额等）、事实和理由（阐述用人单位拖欠工资的情况及相关证据）等内容。

3. 仲裁受理与审理：

   • 仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定时间内（通常为5个工作日）审查是否受理。如果受理，会将申请书副本送达被申请人，被申请人需要在规定时间内提交答辩书。
   • 仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述事实、提供证据、进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

4. 特殊情况说明：

   • 如果是劳务关系（如个人之间的雇佣关系或者退休人员返聘等），则不适用劳动仲裁，而是适用民事诉讼。
   • 在建筑行业，若用人单位拖欠农民工工资，农民工除了可以申请劳动仲裁外，还可以向当地的劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门责令用人单位限期支付工资；在某些情况下，还可以要求建设单位或者施工总承包单位先行清偿农民工工资。

5. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，劳动者有权利就拖欠工资问题申请劳动仲裁，并通过法律途径维护自己的合法权益。

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