在违法分包、挂靠情形下，拖欠工资应由实际施工人承担支付责任，违法分包单位、被挂靠单位及施工总承包单位承担连带责任。以下是具体的分析：

一. 责任主体分析

1. 实际施工人：作为直接的责任主体，实际施工人雇佣了劳动者并与其建立了劳务关系，因此应承担支付工资的直接责任。

2. 违法分包单位：依据《保障农民工工资支付条例》第三十条第一款，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。即使并非直接雇主，但对其分包事宜涉及的人员工资也应承担责任。

3. 被挂靠单位：在挂靠情形下，被挂靠单位允许他人以其名义对外承揽工程，因此应对因挂靠导致的拖欠工资行为承担连带责任。

4. 施工总承包单位：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条第四款，如果工程建设项目存在转包或违法分包，且拖欠农民工工资，施工总承包单位应先行清偿，再依法进行追偿。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《保障农民工工资支付条例》第三十条：详细规定了分包单位、施工总承包单位在拖欠农民工工资时的责任。
• 《保障农民工工资支付条例》第三十六条：进一步明确了建设单位或施工总承包单位将工程发包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人时，应承担的清偿责任。

三. 解决途径

• 协商与调解：劳动者可首先尝试与实际施工人、违法分包单位或施工总承包单位协商解决，或通过工会、劳动监察部门等第三方进行调解。
• 投诉与举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉，由其责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的还可请求加付赔偿金。
• 仲裁与诉讼：若上述途径均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，在违法分包、挂靠情形下，拖欠工资的责任应由实际施工人承担，同时违法分包单位、被挂靠单位及施工总承包单位应承担连带责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。