针对你提出的问题，首先明确结论：是否需要承担责任，主要取决于你是否与用工单位形成了劳动关系以及是否有明确的协议约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系是否形成：

   • 如果你已经报名当保安，并交了服装费，但只是口头约定下月上班，且没有签订正式的劳动合同，那么目前你可能尚未与用工单位形成正式的劳动关系。在这种情况下，如果你决定不去上班，通常不会承担直接的法律责任，但可能会面临一些道德上的责任或与用工单位之间的信任关系受损。
   • 然而，如果用工单位能够证明你已经接受了他们的录用条件，并且已经为你准备了工作岗位，而你在没有合理理由的情况下拒绝上班，那么他们可能会主张你违反了双方的约定，并要求你承担一定的违约责任。

2. 协议约定情况：

   • 如果你在报名时或之后与用工单位签订了书面协议，并且协议中明确规定了你的上班时间和违约责任，那么如果你不去上班，就可能会根据协议条款承担相应的违约责任。这可能包括赔偿用工单位因此遭受的损失或支付一定的违约金。

3. 服装费的处理：

   • 关于你已经缴纳的服装费，如果用工单位在你决定不去上班后同意退还，那么这个问题就相对简单。但如果他们拒绝退还，你可能需要依据相关法律法规或协议条款来主张你的权益。在这种情况下，建议你与用工单位进行协商，或者寻求法律援助来维护你的合法权益。

综上所述，是否需要承担责任取决于多个因素，包括你是否与用工单位形成了劳动关系、是否有明确的协议约定以及服装费的处理方式等。如果你对此类问题存在疑虑或担忧，建议你在做出决定前咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见。