辞职上签字按手印后，公司是否还能赔钱，以及这一行为是否合法，取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞职签字按手印的法律效力：

   • 辞职时签字按手印，通常意味着你与公司就解除劳动关系达成了一致，或者你已经按照法律规定提前通知了公司。这一行为在法律上一般具有约束力，表示你认可了辞职的事实和可能伴随的条件（如离职补偿、工作交接等）。
   • 如果辞职过程中涉及到了赔偿或补偿的协议，并且你签字按手印表示同意，那么这份协议在法律上也是有效的。除非能证明协议存在欺诈、胁迫等无效情形，否则你一般需要遵守协议内容。

2. 公司是否能赔钱：

   • 如果辞职时双方明确约定了公司需要支付赔偿或补偿金，并且这一约定不违反法律法规，那么公司应当按照约定支付。
   • 如果辞职过程中没有涉及赔偿或补偿的约定，但公司后来因为某种原因（如违法解除劳动关系、未支付工资或福利等）需要向你支付赔偿，那么这一行为也是合法的，只要赔偿的依据和数额符合法律规定。

3. 合法性的判断：

   • 辞职签字按手印的行为本身并不直接决定公司是否能赔钱或这一行为是否合法。关键在于双方的行为是否遵守了法律法规和劳动合同的约定。
   • 如果公司在辞职过程中存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），即使你签字按手印了，也不妨碍你后来通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司支付赔偿。

综上所述，辞职上签字按手印后，公司是否能赔钱以及这一行为是否合法，需要具体分析辞职过程中的约定和后来的实际情况。如果你在这方面遇到了问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。