结论：已经签字按手印的离职报告，并不意味着您就完全丧失了获得赔偿的权利，具体能否获得赔偿，还需根据离职报告的内容、离职原因以及是否存在违法解除劳动合同的情形等因素来综合判断。
分析说明：
离职报告的内容：
- 如果离职报告上明确写明了是您主动提出离职，且没有提及任何关于赔偿的条款，那么从法律上讲，您主动离职的情况下，一般是没有经济补偿的。但是，这并不绝对，因为还需要看离职的具体原因。
- 如果离职报告上并未明确离职原因，或者离职原因并非您主动提出，而是由于公司方面的原因（如公司违法解除劳动合同、未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么您仍然有权要求公司支付相应的赔偿。
离职原因：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，或者未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果您是因为个人原因（如家庭原因、身体原因等）主动提出离职，且没有证据表明公司存在过错，那么您可能无法获得经济补偿。
是否存在违法解除劳动合同的情形：
- 如果公司存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 即使您已经签字按手印了离职报告，但如果能够证明公司存在违法解除劳动合同的情形，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。
行动建议：
- 仔细审查离职报告：查看离职报告上的内容，特别是离职原因和赔偿条款部分，以确定自己的权益是否受到侵害。
- 收集证据：如果认为公司存在违法解除劳动合同的情形，或者离职原因并非自己主动提出，那么需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。
- 咨询专业律师：如果您对离职报告的内容、离职原因或者赔偿问题存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
后续思考：
- 在签署任何文件之前，都应该仔细阅读并理解文件的内容，特别是关于权益和义务的部分。
- 如果对文件内容存在疑问或者不确定的地方，应该及时咨询专业人士或者律师的意见，以避免自己的权益受到侵害。