未满18岁工作不一定属于未成年工，具体要看年龄：

1. 未满16岁工作属于童工：根据《禁止使用童工规定》第二条及《劳动法》第十五条，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。法律严格禁止任何单位或个人招用童工，以保护其身心健康和成长发展。

2. 年满16岁但未满18岁工作属于未成年工：对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律上称之为未成年工。与童工不同，法律允许用人单位招用未成年工，但对其有特殊劳动保护规定，如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

综上所述，判断一个未成年人是否为未成年工或童工，关键在于其是否年满16岁。未满16岁的未成年人属于童工，禁止雇佣；而年满16岁但未满18岁的未成年人则属于未成年工，可以雇佣但需遵循特殊保护规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。