您好，关于您提出的“未满18周岁是否属于童工”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，未满16周岁的未成年人被定义为童工。根据我国法律的相关规定，任何单位或个人都严禁招用、介绍童工就业，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。

而对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，我们称之为未成年工。他们是可以依法被用工的，但同时受到特殊的劳动保护。这意味着，虽然他们可以参与工作，但用人单位不能安排他们从事一些对身体健康有潜在危害的工作，比如高危、重体力、夜间作业等。这是为了确保他们在成长发育的关键时期，能够得到充分的保护和照顾。

具体来说，未成年工不得从事的劳动范围包括但不限于：接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、高强度体力劳动、矿山井下及地面采石作业、森林伐木作业、接触放射性物质的作业、易燃易爆等危险性大的作业，以及一些需要长时间保持特定体位或动作频率过高的流水线作业等。

此外，如果未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型），用人单位还需要根据他们的具体情况，避免安排他们从事一些可能加重病情或对身体造成额外负担的劳动。

为了确保未成年工的权益得到保障，用人单位还需要对他们进行定期的健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动岗位。同时，未成年工上岗前，用人单位还需要对他们进行职业安全卫生教育和培训，以提高他们的自我保护意识和能力。

综上所述，未满18周岁的未成年人中，未满16周岁的属于童工，严禁被招用；而已满16周岁未满18周岁的则属于未成年工，可以依法用工但受到特殊保护。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。