关于您提到的“以前老板留下来的会员现在老板不承认”的问题，这确实是一个涉及劳动纠纷中具体权益归属的复杂问题。下面我将从几个角度为您详细分析并提供建议。

核心结论：

• 首先，需要明确会员的具体性质及其价值是否属于公司资产或员工个人权益。
• 其次，根据会员的归属情况，结合相关法律法规和公司规章制度，确定当前老板是否应承认这些会员。
• 最后，若双方无法协商一致，可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 会员性质与价值判断：

   • 会员如果是与公司业务直接相关的客户资源，且其价值主要体现在为公司带来经济利益上，那么这些会员很可能被视为公司资产。
   • 如果会员是个人通过努力积累起来的，且其价值主要体现在个人声誉、客户关系或个人技能上，那么这些会员可能更倾向于被视为员工个人权益。

2. 法律法规与公司规章制度：

   • 检查公司规章制度中是否有关于会员归属的明确规定。如果有，按照规章制度执行。
   • 如果规章制度中没有明确规定，可以参照相关法律法规中关于财产权益归属的一般原则进行判断。
   • 特别注意查看劳动合同中是否有关于会员或客户资源归属的特别约定。

3. 当前老板不承认的应对策略：

   • 首先尝试与当前老板进行友好协商，明确会员的归属和价值，以及双方的权利和义务。
   • 如果协商无果，可以寻求公司内部调解或向劳动监察部门投诉。
   • 在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。

4. 法律建议：

   • 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如会员名单、交易记录、聊天记录等，以证明会员的归属和价值。
   • 咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和支持，确保自身权益得到充分保护。

总结：

处理此类问题需综合考虑会员的性质、价值、法律法规以及公司规章制度等多个因素。建议您先与当前老板进行协商，若无法达成一致，再寻求法律途径维护自身权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并随时向我咨询以获取专业支持。