交了离职申请后的30天没有安排休息是否违法，取决于具体的劳动合同约定以及法律法规的规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看你的劳动合同中是否有关于离职前休息或工作交接期间的具体约定。如果劳动合同中明确规定了离职申请提交后应有一定的休息时间或工作交接的安排，那么公司未按照约定执行，就可能构成违约。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工在离职前有权进行工作交接，但并未明确规定具体的休息时间。然而，如果公司在员工提交离职申请后，故意安排过度繁重的工作或完全不安排休息，导致员工无法合理进行工作交接或休息，这可能违反了《劳动法》中关于保障员工合法权益的基本原则。

3. 实际情况分析：

   • 如果你的离职申请已经得到公司的批准，并且你正在按照公司的要求进行工作交接，但公司在此期间未安排任何休息，你可以与公司进行沟通，提出你的合理需求。如果公司拒绝或无视你的请求，你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 另一方面，如果你的离职申请尚未得到公司的正式批准，或者你还在等待公司的回复，那么在此期间你仍然需要按照公司的规定正常上班，直到离职手续正式办理完毕。在这种情况下，公司未安排休息可能并不构成违法。

综上所述，交了离职申请后的30天没有安排休息是否违法，需要根据具体的劳动合同约定以及法律法规的规定来判断。如果你认为自己的权益受到了侵犯，建议你先与公司进行沟通协商；如果无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。