即使没有劳动合同，但有考勤表工资等证据，依然可以申请工伤死亡认定。详细分析如下：
在进行工伤鉴定时，劳动合同虽是证明劳动关系的重要材料，但并非唯一依据。根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请时，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。因此，即使没有劳动合同，只要劳动者能提供其他足够的证据证明与用人单位存在劳动关系以及工伤事故发生的事实，就不影响工伤鉴定的进行和最终结论。
具体来说，劳动者可以通过以下多种证据来证明与用人单位的劳动关系：
工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细，这是最直接且有力的证据之一，能清晰显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况。你提到的“考勤表工资”可以作为这一类的证据。
工作证、服务证等身份证明：这些证件由用人单位发放，能有效证明劳动者的身份和工作岗位。
招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些文件记录了劳动者应聘和被招用的全过程，是证明劳动关系存在的重要依据。
其他考勤相关证据：若无考勤表，劳动者仍可提供门禁打卡记录、电子考勤系统截图等其他形式的考勤证据，以证明其出勤情况。
其他劳动者的证言：尤其是当证人能出庭作证时，其证言更具说服力。
除了劳动关系证明外，申请工伤认定还需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，以构成完整的证据链。
综上所述，没有劳动合同并不绝对阻碍工伤认定的进程。关键在于劳动者能否通过其他途径和证据充分证明与用人单位的劳动关系以及工伤事故的发生。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。