结论前置：单位转包后，若因此导致与劳动者的劳动合同无法继续履行或单位主动解除劳动合同，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》获得相应的经济补偿。

详细分析

1. 劳动合同继续履行的情况：

   • 如果单位转包后，新的承接方愿意维持员工的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件不变，并继续履行原劳动合同，那么员工的权益未受到实质性损害，因此没有因单位转包这一行为而获得额外赔偿的权利。此时，劳动合同关系仍在正常延续。

2. 劳动合同无法继续履行的情况：

   • 当单位转包导致原劳动合同无法继续履行，且单位主动提出解除与员工的劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，如果单位转包属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 经济补偿标准与法律依据：

   • 经济补偿标准严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 如果单位违反法律法规或劳动合同的约定进行转包，导致员工权益受损，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4. 维权方式与建议：

   • 劳动者在面临单位转包导致的劳动合同无法继续履行或解除时，应首先尝试与单位协商经济补偿事宜。
   • 如果协商无果，劳动者可以通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付应得的经济补偿。
   • 在维权过程中，劳动者务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位关于转包及解除劳动合同的通知等，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，单位转包后若导致劳动合同无法继续履行或单位主动解除劳动合同，劳动者有权根据法律规定获得相应的经济补偿。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律依据，并采取合适的维权方式。