结论：公司转移单位且不再提供住宿，员工是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，主要看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。其中，“劳动条件”可以广义理解为包括工作场所、工作环境、住宿条件等与工作直接相关的条件。
- 若劳动合同中明确约定了公司需提供住宿作为劳动条件的一部分，那么公司转移单位且不再提供住宿，即构成对劳动合同的变更，且这种变更未与员工协商一致，违反了劳动合同的约定。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定的情况
法律依据：
- 若劳动合同中未明确约定公司需提供住宿，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么该规章制度对员工具有约束力。
- 在这种情况下，公司转移单位且不再提供住宿，若违反了公司规章制度中的相关规定，同样可能构成对员工权益的侵害。
法律后果：
- 员工可以依据公司规章制度的规定，要求公司继续提供住宿或采取其他补救措施。
- 若公司拒绝履行，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。但需要注意的是，这种情况下员工直接要求经济补偿可能缺乏直接法律依据，除非能证明公司行为导致劳动合同无法继续履行且员工因此解除劳动合同。
三、劳动合同和公司规章制度均无明确约定的情况
法律分析：
- 若劳动合同和公司规章制度中均未明确约定公司需提供住宿，那么公司转移单位且不再提供住宿，通常不构成对劳动合同的违反或对员工权益的侵害。
- 在这种情况下，员工要求公司赔偿可能缺乏法律依据。
建议：
- 员工可以与公司协商，看是否能达成新的住宿安排或获得其他形式的补偿。
- 若协商无果，员工可以考虑接受公司的新安排或寻找其他工作机会。
总结与建议：公司转移单位且不再提供住宿，员工是否可以要求赔偿，需根据劳动合同和公司规章制度的具体约定来判断。若劳动合同或公司规章制度中有明确约定，员工可以依据相关法律规定要求公司承担相应的法律责任；若无明确约定，则员工要求赔偿可能缺乏法律依据。在任何情况下，我都建议员工先与公司进行友好协商，以寻求最佳解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。