老板在自己店暴力上门要工资的行为，并不直接等同于寻衅滋事。下面我来详细分析这个问题：

法律解释

1. 寻衅滋事的定义：

   • 寻衅滋事通常指的是在公共场所无事生非、起哄闹事，随意殴打、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，破坏社会秩序的行为。

2. 暴力上门要工资的性质：

   • 老板上门要工资，虽然方式可能不当，但其初衷是为了追讨自己的劳动报酬，并非无事生非或起哄闹事。
   • 如果老板在讨要工资的过程中，没有造成严重的社会秩序破坏，也没有对他人造成严重的身体伤害或财产损失，那么其行为可能更倾向于一般的民事纠纷或治安事件，而非寻衅滋事。

法律建议

1. 对于老板：

   • 建议老板采取合法、和平的方式追讨工资，如通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 暴力讨薪不仅可能无法有效解决问题，还可能引发更多的法律纠纷和不良后果。

2. 对于受害者：

   • 如果老板的行为确实构成了暴力或威胁，受害者可以报警处理，寻求警方的帮助和保护。
   • 同时，受害者也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。

综上所述，老板在自己店暴力上门要工资的行为，并不直接构成寻衅滋事。但无论如何，暴力都不是解决问题的正确方式。建议双方通过合法、和平的途径来解决工资纠纷，以维护各自的合法权益和社会秩序。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。