去店里要工资本身并不构成寻衅滋事，但具体是否违法需结合行为方式和情节严重程度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常讨薪行为：

   • 如果你是以合理、合法的方式去店里要求支付工资，比如与雇主进行协商、沟通，或者通过劳动监察部门介入调解等，这些行为都是完全合法的，不构成任何犯罪或违法行为，更不属于寻衅滋事。

2. 可能构成寻衅滋事的情况：

   • 行为方式不当：如果你在讨薪过程中采取了过激的行为，如辱骂、殴打雇主或店内员工，故意损坏店内财物，或者以威胁、恐吓等手段迫使雇主支付工资，这些行为可能违反《治安管理处罚法》的相关规定，情节严重的甚至可能构成寻衅滋事罪。
   • 情节严重程度：寻衅滋事罪的构成通常要求行为具有“情节恶劣”或“情节严重”的特征。这包括但不限于多次实施寻衅滋事行为、造成公共场所秩序严重混乱、引起他人精神失常、自杀等严重后果，或者随意殴打他人致人轻伤以上等。

3. 法律建议：

   • 保持冷静和理性：在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 合法途径解决：优先通过协商、调解等合法途径解决工资纠纷。如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 行政处罚：如果你的行为违反了《治安管理处罚法》，可能会面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
   • 刑事责任：如果你的行为构成寻衅滋事罪，根据《刑法》的相关规定，可能会面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。

总结来说，去店里要工资本身并不违法，但务必注意行为方式和情节严重程度，避免采取过激行为或违反法律法规。如果你在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。