门店要工资并不算闹事，但具体行为方式需合法合规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法讨薪的正当性

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。当门店（或用人单位）未按时足额支付工资时，劳动者有权通过合法途径讨要工资。这包括但不限于：

• 与用人单位协商：直接与门店管理层沟通，要求支付拖欠的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
• 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 非法讨薪的风险

虽然讨薪是劳动者的合法权利，但如果在讨薪过程中采取了非法手段，如聚众闹事、破坏财物、威胁或暴力行为等，就可能构成违法行为，甚至可能面临刑事责任。这些行为不仅无法有效解决问题，反而可能让劳动者陷入更大的困境。

3. 合理讨薪的建议

• 保持冷静和理性：在讨薪过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 收集证据：在讨薪前，尽量收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
• 寻求法律援助：如果对讨薪过程不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更有效地维护自己的权益。

4. 门店的责任

作为用人单位，门店有义务按时足额支付劳动者的工资。如果门店拖欠工资，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，门店应该积极与劳动者沟通，解决工资支付问题，而不是采取逃避或对抗的态度。

总结来说，门店要工资是劳动者的合法权利，但讨薪过程必须合法合规。如果采取非法手段讨薪，不仅无法解决问题，还可能面临法律责任。因此，建议劳动者在讨薪过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。