关于保姆有冠心病出事了雇主是否有责任的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
雇主通常不承担责任的情况：
- 如果保姆的冠心病发作是由于自身疾病的自然发展和发作，与从事的保姆工作没有直接关联，且雇主对保姆的发病不存在过错（如未进行不合理安排或实施不当行为），那么雇主通常不需要承担赔偿责任。
- 在保姆工作过程中，如果冠心病的发作并非由于雇主的过错或疏忽导致（如未提供恶劣工作环境或过度劳累等），雇主同样不需要承担直接的法律责任。
雇主可能承担责任的情况：
- 如果雇主存在过错行为，如辱骂、威胁保姆，或者安排保姆从事超出其身体承受能力的高强度劳动，诱发或加重了保姆冠心病发作，雇主则需要承担相应责任。
- 在某些特殊情形下，如果保姆与雇主之间形成了事实上的雇佣关系，并且保姆是在从事雇佣活动中突发冠心病，雇主在一定条件下可能需要承担部分责任，特别是当保姆在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，且符合一定条件时。
- 如果雇主违反了与保姆签订的劳动合同中的相关条款，或者未履行法律规定的义务（如未提供必要的医疗救助等），导致保姆冠心病发作或加重，雇主也可能需要承担相应的法律责任。
在判断雇主是否需要承担责任时，还需考虑其他因素，如雇主是否为保姆购买了相应的保险，以及双方是否签订了明确的劳动合同等。这些因素都可能影响最终的责任判定和赔偿问题。
综上所述，保姆有冠心病出事了雇主是否有责任，取决于多种因素的综合考量。如果你遇到了类似的情况，建议尽快向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。