结论概述：
- 保姆在雇主因心脏病出现问题时，一般不承担法律责任，除非存在故意或重大过失。
- 是否继续从事保姆工作，需综合考虑个人情况、工作环境及风险承受能力。
详细分析：
一、保姆在雇主心脏病发作时的责任问题
在探讨保姆是否应对雇主心脏病发作承担责任时，我们首先要明确的是，保姆与雇主之间通常形成的是雇佣关系或劳务关系，而非医疗护理关系。保姆的主要职责是提供日常家务服务，如清洁、烹饪、照顾孩子或老人等，而非提供专业的医疗护理。
一般情况下的无责任原则：
- 在一般情况下，如果保姆在正常履行其家务职责时，雇主因心脏病发作等突发疾病出现问题，保姆通常不承担法律责任。这是因为保姆并非专业医疗人员，无法预见或控制雇主突发疾病的风险。
例外情况：故意或重大过失：
- 然而，如果保姆在明知雇主有心脏病等严重疾病，且该疾病可能因特定行为（如过度劳累、情绪激动等）而诱发的情况下，仍然故意或重大过失地实施了可能诱发疾病的行为，那么保姆可能需要承担一定的法律责任。例如，如果保姆明知雇主不能剧烈运动，却故意安排其进行剧烈运动，导致雇主心脏病发作，那么保姆可能构成过失侵权。
二、是否继续从事保姆工作的考虑因素
对于是否继续从事保姆工作，特别是为有心脏病等特殊疾病的雇主提供服务，您可以从以下几个方面进行考虑：
个人情况与能力：
- 评估自己的身体状况、心理素质以及应对突发情况的能力。如果您认为自己能够胜任这份工作，且愿意承担一定的风险，那么可以继续从事保姆工作。
工作环境与风险：
- 了解雇主的具体病情、治疗情况以及医生对其日常活动的建议。如果雇主病情稳定，且医生认为其可以正常生活和工作，那么风险相对较低。反之，如果雇主病情严重，且需要频繁的医疗护理和关注，那么您可能需要考虑是否愿意承担这样的风险。
合同与保险：
- 在签订雇佣合同时，明确双方的权利和义务，特别是关于雇主突发疾病时的责任划分。同时，考虑购买相关的保险（如雇主责任险、意外伤害险等），以降低潜在的风险和损失。
法律咨询与风险评估：
- 在决定是否继续从事保姆工作之前，您可以咨询专业的律师或相关机构，对可能面临的风险进行评估和预测。这有助于您做出更加明智和理性的决策。
三、建议与总结
增强法律意识：
- 作为保姆，您应该了解自己的法律权利和义务，特别是在处理雇主突发疾病等紧急情况时。这有助于您在遇到问题时能够迅速、准确地采取应对措施。
谨慎选择雇主：
- 在接受雇佣之前，尽量了解雇主的健康状况、生活习惯以及家庭环境等信息。这有助于您评估工作的风险和难度，从而做出更加合适的选择。
保持沟通与记录：
- 在工作过程中，与雇主保持密切的沟通，及时了解其身体状况和需求。同时，做好工作记录，以便在出现问题时能够提供有力的证据支持。
如果您在保姆工作中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。