结论前置：保姆在工作期间自己不小心干活受伤，雇主是否需要承担责任，需根据具体情况综合分析。一般情况下，若保姆在从事雇佣活动中受伤且非自身过错，雇主应承担赔偿责任；若保姆存在故意或重大过失，则可减轻雇主的赔偿责任。

1. 一般情况下的责任承担：

   • 如果保姆是在从事雇主授权或指示范围内的劳务活动中遭受人身损害，如擦拭窗户时不慎摔落，且保姆没有故意或重大过失，雇主通常应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。

2. 保姆自身存在过错时的责任分担：

   • 如果保姆对于自身受伤存在故意或者重大过失，如违反操作规范、明知有危险仍冒险行事，那么可以减轻雇主的赔偿责任。法院会根据具体情况认定保姆的过错程度，从而适当减轻雇主应承担的赔偿份额。

3. 特殊情况——家政公司派遣的保姆：

   • 如果保姆是由家政公司派遣到雇主家工作的，保姆与家政公司存在劳动关系。在工作过程中受伤且属于工伤情形的，应由家政公司承担相应的工伤赔偿责任，而不是雇主承担责任。但如果雇主对保姆受伤存在过错，如提供了不安全的工作环境，雇主也可能需要承担一定的补充赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 建议雇主在雇佣保姆时，明确双方的权利和义务，包括工作内容、安全规范、责任承担等，并签订书面合同。
   • 保姆在工作中应遵守安全规范，注意自身安全，避免发生意外。
   • 如遇纠纷，双方应首先协商解决；协商不成时，可寻求法律援助或向法院提起诉讼。

综上所述，保姆在工作期间受伤后的责任承担问题需要根据具体情况进行综合分析。雇主在雇佣保姆时，应明确双方的权利和义务，并加强安全管理，以预防意外事故的发生。同时，保姆也应遵守安全规范，注意自身安全。如遇纠纷，双方应依法解决。