针对您提出“提出离职超30天公司不办理离职手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据劳动法的规定，员工有权在提前通知雇主的情况下解除劳动合同。通常情况下，员工需要提前三十日书面通知雇主，即可解除劳动合同。这意味着，在您提出离职并满足三十日的通知期后，您与公司的劳动关系理应自动终止，公司应当为您办理离职手续。

如果公司超过30天仍未为您办理离职手续，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职手续未能及时办理的具体原因，并表达您的诉求，希望公司能够尽快为您办理离职手续。

2. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果协商无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解相关法律法规，并寻求专业的法律援助。他们可以帮助您评估情况，并提供进一步的法律建议。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝为您办理离职手续，并且协商和咨询均未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如离职申请记录、与公司沟通的记录等。

4. 保留证据，备查：

   • 在整个过程中，请务必保留所有与离职相关的证据，包括书面通知、邮件记录、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

5. 关注个人权益保护：

   • 在离职手续未办理期间，请继续关注您的个人权益保护，如社保缴纳、公积金提取等。如果公司未能及时为您办理这些手续，您也需要及时采取措施来保护自己的权益。

综上所述，如果公司超过30天未为您办理离职手续，您可以通过与公司协商、寻求法律援助或咨询、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在处理过程中，请务必保持冷静和理性，并确保您的行为符合法律法规的要求。