关于“员工被辞退公司现结吗”这个问题，我可以给你一个明确的答复，并详细解释相关的法律背景和规定。

结论前置：被辞退时，工资是否现结需综合考虑法律规定、公司政策及劳动合同约定。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，法律倾向于在员工被辞退时立即结清工资。然而，实际操作中可能因公司政策或劳动合同约定而有所不同。

详细解释：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。这是法律对工资结算的明确要求，体现了对劳动者权益的保护。

2. 公司政策与实际操作：

   • 一些正规的用人单位会严格按照法律规定执行，当与劳动者解除劳动关系时，会当场核算并一次性支付所有应得工资。
   • 但也有部分用人单位可能因内部政策或固定薪资发放周期，不会立即结算工资。例如，若公司通常每月固定日期发放上月工资，员工在该日期前被辞退，则可能需等待至下月该日期才能收到工资。这种做法虽不符合“一次付清”的法律要求，但在实际操作中较为常见。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中关于薪资支付的条款同样重要。如果合同中明确约定了离职时应立即结算工资，那么公司必须遵守这一约定。
   • 在没有特别约定的情况下，应遵循当地劳动法规的规定。

4. 应对措施与建议：

   • 被辞退后，首先查看劳动合同和公司政策，了解关于工资结算的具体规定。
   • 如发现公司未按照法律或合同约定及时支付工资，应先与用人单位进行协商，要求其按时支付。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退时工资是否现结取决于多种因素。作为劳动者，应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。