劳务派遣员工申请仲裁时，通常应当告劳务派遣单位。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳务派遣单位作为被申请人：

   • 劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作的一方。
   • 当劳动者与用工单位之间发生劳动争议时，由于劳动者是与劳务派遣单位建立劳动关系，所以一般应将劳务派遣单位作为被申请人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 特殊情况下的共同被申请人：

   • 如果实际用工单位出现了违法的情况，比如拖欠工资、未提供安全的劳动条件等，导致劳动者的权益受到损害，劳动者除了可以告劳务派遣单位外，还可以将实际用工单位列为共同的被申请人。

3. 法律依据与责任划分：

   • 劳务派遣单位是用人单位，需履行支付报酬、提供劳动条件等义务。
   • 若被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
   • 在劳动者权益受损的情况下，如工资拖欠、未缴纳社保等，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

4. 申请仲裁的注意事项：

   • 申请仲裁一定要在法定的时效内进行，并且要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系的存在和权益受损的事实。
   • 提交仲裁申请时，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。

综上所述，劳务派遣员工在申请仲裁时，通常应以劳务派遣单位为主要被申请人，并根据具体情况决定是否将实际用工单位列为共同被申请人。这样做旨在充分维护好劳务派遣人员的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。