针对公司歧视50岁以上员工的情况，员工可以通过以下途径来维权：
首先，明确结论：员工面对年龄歧视时，有权依法维权，可以通过内部投诉、劳动仲裁、诉讼等多种方式寻求救济。
接下来，详细分析并给出建议：
内部投诉与协商：
- 员工应首先尝试与公司进行内部沟通，通过人力资源部门或相关管理层提出投诉，明确表达自己对年龄歧视的不满和诉求。
- 尝试与公司协商，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会或给予适当的补偿等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部投诉无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的歧视行为进行查处。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担因年龄歧视造成的经济损失和精神损害赔偿等。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在年龄歧视行为，如招聘广告、内部文件、聊天记录等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，员工需要聘请专业的律师代理，以确保自己的诉讼权利得到有效保障。
此外，还需要注意以下几点：
- 保留证据：员工在维权过程中应妥善保留相关证据，如公司内部的通知、邮件、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求专业支持：在维权过程中，员工可以寻求专业律师或法律援助机构的支持，以获得更全面的法律建议和帮助。
总之，面对公司歧视50岁以上员工的情况，员工应勇敢站出来维权，通过合法途径寻求救济，维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。