超过六十岁的劳动者在公司遭受不公正对待时，可通过以下途径依法维权：

1. 明确法律身份与权益基础
   根据《劳动合同法》及《劳动法》，劳动关系不因年龄超过六十岁而自动终止。若您未享受养老保险待遇或领取退休金，仍属于劳动关系主体，受劳动法保护；若已享受养老保险待遇，则可能被认定为劳务关系（具体以地方司法实践为准）。

   • 劳动关系：公司需遵守最低工资、工时、社保等强制性规定，不公正对待可能涉及违法解除、拖欠工资、歧视等。
     
   • 劳务关系：依据《民法典》合同编，公司需按约定履行义务，违约或侵权（如侮辱、克扣报酬）需承担民事责任。
     

2. 收集证据是维权核心
   无论劳动关系或劳务关系，证据链是关键：

   • 书面证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、奖惩通知等。
     
   • 电子证据：邮件、微信聊天记录、录音录像（需合法取得，如公开场合录制）。
     
   • 证人证言：同事的书面证言（需附证人身份信息及联系方式）。
     
   • 其他证据：如医疗记录（证明因不公正对待导致身体损害）、报警记录（如遭遇暴力或威胁）。
     

3. 分情况选择维权路径

   • 若属劳动关系：

     1. 向劳动监察部门投诉：针对拖欠工资、未缴社保等违法行为，可拨打12333或通过当地人社局官网举报，监察部门将介入调查并责令整改。
        
     2. 申请劳动仲裁：若公司存在违法解除、未签合同、克扣工资等，需在纠纷发生后1年内向劳动仲裁委提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据清单等材料）。
        
     3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若公司行为涉嫌侵权（如侮辱、诽谤），可直接以民事侵权为由起诉。
        

   • 若属劳务关系：

     1. 协商调解：通过工会、居委会或第三方调解机构与公司沟通，争取和解。
        
     2. 民事诉讼：直接向法院起诉，主张公司承担违约责任（如未支付报酬）或侵权责任（如人身伤害、名誉损害），需提交起诉状、证据材料及对方身份信息。
        

4. 特殊情形处理建议

   • 遭遇职场暴力或歧视：若公司高层通过言语侮辱、孤立排挤等方式对待您，可保留证据并主张精神损害赔偿（需证明严重后果）。
     
   • 公司以“年龄大”为由辞退：若无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作且培训后仍无法胜任），属于违法解除，可主张2N倍经济补偿（N为工作年限）。
     
   • 未签书面合同：若属劳动关系且未签合同，可主张自用工次月起至1年内的双倍工资差额（最多11个月）。
     

行动建议：

1. 优先与公司沟通，明确诉求（如补发工资、道歉、恢复岗位等），并留存沟通记录；
   
2. 若沟通无果，尽快携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
3. 维权过程中注意安全，避免与对方发生直接冲突，必要时可报警处理。
   

如有具体细节需进一步分析（如证据类型、赔偿计算等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。