在解除劳动合同时，如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，这通常涉及到劳动合同解除后的经济补偿计算问题。以下是对这一问题的详细解答：
核心结论
劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，在解除劳动合同时，经济补偿金或赔偿金通常按照劳动者的实际月平均工资来计算，而非企业月平均工资。
具体分析
经济补偿金计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 因此，即使劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，经济补偿金也是按照劳动者的实际月平均工资来计算。
赔偿金计算（如适用）：
- 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常也基于劳动者的实际月平均工资。
- 同样，这里不会以企业月平均工资作为计算基数，而是依据劳动者的个人月平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动合同中有特别约定，或者企业的规章制度、集体合同中有关于此类情况的特殊规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照这些特别约定或规定来计算经济补偿金或赔偿金。
- 但这种情况较为少见，且必须确保相关约定或规定的合法性。
法律建议
- 在解除劳动合同时，劳动者应仔细核对自己的工资记录，确保经济补偿金或赔偿金的计算基数准确无误。
- 如对经济补偿金或赔偿金的计算有异议，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果劳动合同中有特别约定或企业的规章制度、集体合同中有相关规定，劳动者应仔细审查这些条款的合法性，并在有疑问时咨询专业律师。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动合同解除后的经济补偿或赔偿金计算的问题，可以直接向我咨询。