针对你提出的问题“身体不舒服请假了领导说我自离不给工资”，我首先给出明确的结论：领导因你请假而视为你自动离职并拒绝支付工资是不合法的。接下来，我将从法律角度详细解释这一结论，并为你提供应对策略。
法律解释
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休假的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 当你因身体不舒服而请假时，只要符合公司的请假流程，就应当被视为合法休假，而非自动离职。
自动离职的认定：
- 自动离职通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位且不再回单位工作的行为。
- 你因身体原因请假，并未擅自离开工作岗位，因此不符合自动离职的认定条件。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。
- 即使你请假，只要劳动合同未解除或终止，用人单位就应当继续支付你的工资（除非请假期间有特别约定不支付工资的情况）。
应对策略
与领导沟通：
- 首先尝试与领导进行沟通，解释你请假的原因和合法性，以及要求支付工资的依据。
- 如果领导拒绝沟通或坚持认为你自动离职，可以寻求更高层级的管理人员或人力资源部门的帮助。
保留证据：
- 保留好你的请假记录、劳动合同、工资记录等相关证据，以备后续维权之需。
法律途径维权：
- 如果无法通过沟通解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护你的合法权益。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，领导因你请假而视为你自动离职并拒绝支付工资是不合法的。你应当积极与领导沟通，并保留好相关证据，必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。