事业干部禁止混编混岗的规定主要源于对事业单位人员编制和岗位管理的严格要求。以下是对此问题的详细分析：

一. 事业干部编制与岗位管理的原则

1. 编制管理：事业单位的人员编制是按照一定的程序和标准确定的，具有法定性、稳定性和严肃性。编制管理要求各单位严格按照核定的编制数额和岗位设置进行人员配置，不得随意超编或混编。
2. 岗位管理：事业单位岗位设置应科学合理，明确岗位职责和任职条件，实行岗位分类管理。各岗位人员应按照岗位设置的要求进行配置，确保人员与岗位的匹配性。

二. 禁止混编混岗的具体规定

1. 不得混编：事业单位应严格按照核定的编制类型使用人员，不得将事业编制人员与行政编制人员或其他类型编制人员混合使用。事业干部应专门用于事业单位，不得随意调往行政机关或其他非事业单位。
2. 不得混岗：事业单位内部各岗位之间也应严格区分，不得随意将人员从一个岗位调整到另一个不相符的岗位。事业干部应按照其专业特长和岗位职责进行配置，确保人员与岗位的适配性。

三. 违反规定的后果

1. 法律责任：对于违反事业干部禁止混编混岗规定的行为，相关部门将依法进行查处，追究相关责任人的法律责任。
2. 管理责任：事业单位的主要负责人对本单位的人员编制和岗位管理负有主要责任。如因管理不善导致混编混岗现象的发生，将依法追究其管理责任。

综上所述，事业干部禁止混编混岗的规定是事业单位人员编制和岗位管理的重要内容。各单位应严格遵守相关规定，确保人员编制和岗位管理的规范性和严肃性。我建议事业单位应加强对人员编制和岗位管理的监督与检查，及时发现和纠正混编混岗现象，以维护事业单位的正常运行和秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。