不可以直接找老板的女儿要工资。下面我来详细解释一下这个问题。
首先，我们要明确的是，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间的合同而建立的。当老板（即用人单位）发不出工资时，劳动者应当依据相关法律法规来维护自己的权益，而不是直接找老板的家庭成员索要。
在中国，对于老板拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下途径来维权：
协商和调解：首先可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
行政投诉：劳动者也可以向当地的劳动保障行政部门投诉，由行政部门对用人单位进行查处，并责令其支付工资。
劳动仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是诉讼的前置程序。
法院起诉：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在整个过程中，劳动者需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证、考勤表等，以便在维权过程中使用。
因此，当老板发不出工资时，劳动者应当通过合法途径来维权，而不是直接找老板的女儿索要。这样的做法不仅无法解决问题，还可能引发不必要的法律纠纷。希望这个解释能够帮助你更好地理解这个问题，并知道如何正确地维护自己的权益。