您女儿上班但老板没给工资，直接打电话报警要工资并不是最恰当的方式。虽然报警是一种寻求帮助的途径，但劳动纠纷通常不属于公安机关的直接管辖范围，他们可能无法直接为您解决工资问题。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、法律途径
劳动监察投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如您女儿的工作记录、考勤记录、工资条等，以证明她确实为用人单位提供了劳动但未获得报酬。
劳动仲裁申请：
- 如果劳动监察部门未能及时解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理并作出判决。
二、非法律途径
与用人单位协商：
- 在采取法律途径之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并解决工资问题。
- 协商时，您可以明确表达您的诉求和理由，并尝试与用人单位达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求工会或行业组织的帮助：
- 如果您女儿所在的单位有工会或行业组织，您可以向他们寻求帮助。这些组织通常具有调解劳动纠纷的职能，并可能能够为您提供有用的建议和支持。
三、注意事项
- 保留证据：无论采取哪种途径解决工资问题，都需要保留好相关证据。这些证据可能包括工作记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。
- 及时行动：一旦发现用人单位未支付工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
- 了解法律：在解决工资问题的过程中，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益并避免不必要的损失。
建议您首先尝试与用人单位协商解决工资问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以随时向我咨询劳动纠纷方面的法律问题。