面对老板工资迟迟没给的情况，你当然应该向她要，并且可以通过一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。以下是我为你详细梳理的应对策略：
一、初步沟通与准备
收集证据：
- 首先，确保你手头有能证明劳动关系存在的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据在后续沟通或法律程序中都是非常重要的。
- 同时，保存与工资相关的所有证据，包括工资条、转账记录、聊天记录或邮件等。这些证据能直接证明你的工资情况以及老板拖欠工资的事实。
了解法律法规：
- 熟悉当地关于工资支付的法律规定，明确用人单位的义务和劳动者的权利。这样，在沟通或法律程序中，你能更准确地指出老板的违法行为。
选择沟通时机与方式：
- 找一个老板相对空闲且心情平和的时间，预约会议进行沟通。避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免引发不必要的冲突。
- 沟通时保持礼貌和尊重，以平和的态度开场，避免一开始就指责或抱怨。这样有助于建立积极的沟通氛围，提高解决问题的可能性。
沟通要点：
- 直接但委婉地指出工资未发放的事实，并询问原因。了解老板拖欠工资的具体原因，有助于你更好地制定应对策略。
- 根据沟通情况，提出合理要求，如明确工资发放时间或尽快补发工资。如果老板有合理的解释和承诺，你可以给予一定的宽限期；但如果老板态度恶劣或拒绝支付，你需要考虑采取更进一步的措施。
记录沟通内容：
- 在合法的前提下，记录沟通内容以备后续需要。比如，可以录音或记录会议纪要，确保沟通内容的真实性和可追溯性。
二、正式书面通知
如果直接沟通无果，你应该发送正式的书面通知给老板。通知内容应包括：
- 你的入职时间、工作岗位、应发工资的时间段及金额。
- 强调工资发放的法律规定和合同约定，指出老板拖欠工资的违法行为。
- 要求老板在一定期限内给予答复并解决工资问题。如果老板未在规定期限内回应或解决，你将考虑采取法律手段维护自己的权益。
三、向劳动监察部门投诉
如果老板仍未回应或拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备：
- 前面收集的所有证据材料，包括劳动关系证明、工资证据以及沟通记录等。
- 详细填写投诉表格，说明情况，包括老板拖欠工资的具体事实、你的诉求以及已经采取的措施等。
劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正及支付工资。如果老板仍然拒绝支付，劳动监察部门可以采取进一步的强制措施。
四、申请劳动仲裁
在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁步骤包括：
- 提交仲裁申请书和相关证据材料，明确你的诉求和事实依据。
- 按照仲裁程序进行，等待裁决结果。仲裁委员会会依法进行审理，并作出公正的裁决。
- 如对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
五、总结与建议
在面对老板拖欠工资的问题时，你应保持冷静和理智，依据法律法规逐步采取行动。首先尝试通过平和沟通解决问题，若无效则逐步升级至法律手段。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，这将为后续的投诉或仲裁提供有力支持。同时，了解并熟悉相关法律法规也是维护自身权益的重要基础。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果老板拖欠工资，你完全有理由向她要，并且可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。