计划外流产的女职工同样依法享有产假，且用人单位应依法支付产假期间的工资等福利待遇。

详细分析如下：

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕过程中，若发生流产，其产假与怀孕时长直接相关。具体而言，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定并未将怀孕是否在计划内作为享受产假的条件，因此，无论是计划内还是计划外的怀孕，一旦流产发生，女职工都依法享有上述产假待遇。

同时，用人单位应严格按照法律规定，保障女职工的这一权益，不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。如果用人单位侵害了女职工的产假权益，女职工可以通过向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，计划外流产的女职工不仅享有产假，而且用人单位应依法支付其产假期间的工资等福利待遇。如果遇到相关权益被侵害的情况，女职工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。