关于“简历造假开除退回工资案例”的问题，我可以为你提供一个具体的案例分析以及相关的法律解释。

案例概述

嵇某在应聘某大数据技术公司销售总监一职时，虚构了部分工作经历，伪造了上家用人单位的离职证明，并在尚未从上家离职的情况下即入职该公司。入职后，嵇某提供的商机储备项目经公司核实均为虚构，且其在职期间销售业绩为零。公司因此申请劳动仲裁，要求确认双方签订的劳动合同无效，并要求嵇某返还已获取的工资。经法院审理，判决劳动合同无效，嵇某需返还部分工资。

法律分析

1. 劳动合同无效的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效。
   • 在本案例中，嵇某通过虚构工作经历和商机资源等手段骗取入职机会，构成欺诈，因此劳动合同被判定为无效。

2. 工资返还的法律依据：

   • 由于劳动合同无效，嵇某基于该合同所获得的工资失去了合法依据。
   • 法院根据嵇某的实际工作表现（销售业绩为零）和公司的实际损失，判决嵇某返还部分工资。

3. 对劳动者的启示：

   • 诚实信用是劳动领域的基本原则。劳动者在应聘时应如实提供个人信息和工作经历，不得虚构或伪造。
   • 如因欺诈导致劳动合同无效，劳动者不仅可能面临工资返还的风险，还可能对后续的职业发展造成不良影响。

4. 对用人单位的启示：

   • 用人单位在招聘时应完善审查机制，对劳动者的个人信息和工作经历进行核实。
   • 如发现劳动者存在欺诈行为，应及时采取措施维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

结论

简历造假是违反诚实信用原则的行为，不仅可能导致劳动合同无效，还可能引发一系列法律后果。因此，劳动者在应聘时应务必提供真实、准确的信息，而用人单位也应加强招聘审查，防范用工风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。