针对您提出的问题“公司部门被人承包，公司名称没变只是部门被人承包，员工不做有赔偿吗”，首先我们需要明确几个关键点：公司的部门被承包是否影响了员工的劳动合同关系；员工不做（即辞职或解雇）的原因；以及在这种情况下，员工是否有权获得赔偿。

核心结论：员工是否有赔偿，主要取决于其劳动合同是否受到影响，以及员工不做的原因是否符合获得赔偿的条件。

1. 劳动合同关系分析：

   • 如果部门被承包后，员工的劳动合同关系并未发生变化（即仍与原公司保持劳动关系），那么员工的工作地点、职位、薪资等条件若未发生不利变更，员工主动辞职通常不会有赔偿。
   • 如果部门被承包导致员工的劳动合同关系发生了实质性的变更（如雇主变更、工作内容大幅改变、薪资降低等），且这种变更未经员工同意，那么员工有权根据劳动合同法的规定提出异议，甚至解除合同并要求经济补偿。

2. 员工不做的原因分析：

   • 如果员工因个人原因主动辞职，且没有上述劳动合同关系实质性变更的情况，通常不会有赔偿。
   • 如果员工因公司或承包方的原因被解雇（如无故解雇、经济性裁员未按规定给予补偿等），员工有权要求经济补偿。

3. 赔偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如公司违法解雇、未按规定支付工资等）有权要求经济补偿。
   • 具体赔偿金额和条件需根据员工的工龄、薪资水平、解雇原因等因素综合判断。

综上所述，员工是否有赔偿取决于多种因素，包括劳动合同关系是否受到影响、员工不做的原因以及相关的法律规定。建议您具体了解员工的劳动合同内容、承包的具体情况以及员工不做的原因，以便更准确地判断是否有赔偿以及赔偿的金额和条件。如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供更详细的法律分析和建议。