试岗期间即便未签订合同，劳动者也应获得工资。接下来我将从几个方面详细为您解释这个问题：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试岗期作为劳动关系的一部分，只要劳动者按照单位要求提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明试岗期内的工资支付是有法律保障的。

2. 劳动合同的签订：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。因此，试岗期包含在劳动合同期限内，不签订合同是违法的。

3. 未签合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且试岗期结束后也未补签，根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。这是对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种法律制裁。

4. 维权途径：

   • 若遇到试岗期没签合同且没有工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求其支付应得的工资并补签劳动合同。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

综上所述，试岗期间即便未签订合同，劳动者也有权获得工资。如果用人单位拒绝支付或未签订劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。