针对您提出的“集团内部调动先办离职再办入职中间差两天有什么影响”的问题，以下是我的详细解答：
结论：集团内部调动时，先办离职再办入职且中间间隔两天，可能会对员工的社会保险、公积金缴纳、工龄计算、福利待遇以及劳动关系的连续性等方面产生影响。具体影响需根据公司的具体规定和当地的法律法规来综合判断。
分析：
社会保险和公积金缴纳：
- 在离职和入职的间隔期间，公司可能会停止为员工缴纳社会保险和公积金。这意味着，如果这两天内发生任何需要社保或公积金报销的情况（如医疗费用、购房贷款等），员工可能会面临无法报销的风险。
- 后续入职时，公司可能会按照新员工入职的流程重新办理社保和公积金，这可能导致缴纳基数的变化或缴纳记录的断档。
工龄计算：
- 工龄是员工在公司连续工作的时间，对于计算年假、病假、退休金等权益至关重要。如果离职和入职的间隔期间不被计入工龄，员工的这些权益可能会受到影响。
福利待遇：
- 某些公司或行业的福利待遇（如年终奖、绩效奖金、节日福利等）可能与员工的在职时间直接相关。离职和入职的间隔可能会导致员工无法享受这些福利待遇，或者导致待遇的减少。
劳动关系的连续性：
- 从法律角度来看，离职即意味着劳动关系的终止，而入职则是新劳动关系的建立。这两者之间的间隔可能会被视为劳动关系的断裂，从而影响员工在劳动法上的某些权益（如经济补偿金、失业金等）。
公司规定和当地法律法规：
- 不同的公司可能有不同的内部规定，对于内部调动的处理方式也会有所不同。因此，具体的影响还需参考公司的具体规定。
- 同时，当地的法律法规也可能对这种情况有所规定，比如对于社保和公积金的缴纳、工龄的计算等，都可能有明确的法律条文进行规范。
建议：
- 在进行集团内部调动前，务必与公司的人力资源部门或相关负责人进行详细沟通，明确调动过程中的具体安排和可能产生的影响。
- 如果可能的话，尽量争取在调动过程中保持劳动关系的连续性，避免出现离职和入职的间隔。
- 对于可能受到影响的权益（如社保、公积金、工龄等），要提前做好规划和准备，以确保自己的合法权益不受损害。
总之，集团内部调动时先办离职再办入职且中间间隔两天，可能会对员工的多方面权益产生影响。因此，在进行调动前务必做好充分的了解和准备。