针对您提出的“集团内部调岗前先离职的该怎么办”这一问题，首先，我要明确的是，在正常情况下，集团内部调岗并不需要员工先离职。调岗属于劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
现在，我们分情况来讨论您可能遇到的问题：
一、如果调岗是合理且协商一致的
- 协商过程：集团内部调岗前，应与您进行充分的沟通，说明调岗的原因、新岗位的职责、工作地点、薪资待遇等关键信息。
- 书面确认：在双方达成一致后，应签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的各项条款。
- 无需离职：在此情况下，您无需先离职，而是直接按照新的劳动合同变更协议到新岗位报到即可。
二、如果调岗是不合理或未协商一致的
- 不合理调岗：如果新岗位与原岗位职责差异大、工作强度增加、薪资未明确保障或工作条件明显恶化，且无充分生产经营必要性，则该调岗可能被认定为不合理。
- 拒绝调岗：您有权拒绝不合理的调岗要求，并可以要求集团提供合理的调岗方案或保持原岗位不变。
- 被迫离职与经济补偿：
- 如果集团坚持不合理调岗，并因此导致您被迫离职，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求集团支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于您在集团的工作年限和月工资水平。
- 维权途径：
- 书面异议：首先，您可以向集团发送书面的异议函，明确表达您对调岗的不满和拒绝。
- 劳动仲裁：如果集团不予理会或处理不当，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
三、关于先离职的特别提醒
- 不要轻易离职：在调岗争议未解决前，建议您不要轻易选择离职，因为这可能会影响您后续的经济补偿和维权。
- 保留证据：无论您选择何种方式应对调岗争议，都请务必保留好相关证据，如调岗通知、薪资变动记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，集团内部调岗前先离职并不是一个明智的选择。您应该与集团进行充分沟通，要求提供合理的调岗方案，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。