针对您提出的“公司要先离职再调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司单方面要求员工先离职再调岗的做法，在法律上通常是不被认可的。因为离职意味着劳动合同的终止，而调岗则通常是在劳动合同框架内进行的职位变动。如果公司要求您先离职，那么实际上就是终止了与您的劳动合同，之后再以新的条件（如新的岗位）与您重新建立劳动关系，这显然是不合理的。

接下来，我们分析几种可能的情况及应对策略：

1. 如果公司调岗具有合理性：

   • 合理性通常指的是调岗是基于公司业务需要、员工能力匹配或员工健康等因素进行的。
   • 在这种情况下，公司应该与您进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并协商达成一致。
   • 如果您同意调岗，公司应该直接进行调岗操作，而不是要求您先离职。

2. 如果公司调岗不具有合理性：

   • 不合理性可能表现为调岗与您的职业规划不符、调岗后的薪资待遇降低、调岗后的工作环境恶劣等。
   • 在这种情况下，您有权拒绝公司的调岗要求，并要求公司继续履行原劳动合同。
   • 如果公司坚持要求您先离职再调岗，这可能构成违法解除劳动合同，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。

3. 应对策略：

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，了解调岗的具体原因和公司的意图，表达自己的关切和诉求。
   • 保留证据：如果公司坚持不合理调岗或要求先离职，务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
   • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。
   • 考虑离职：如果公司调岗确实不符合您的职业规划或个人利益，且无法与公司达成一致，您也可以考虑主动离职，并依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付相应的经济补偿（如果符合离职补偿条件的话）。

最后，我想强调的是，员工在面对公司的不合理要求时，应该坚决维护自己的合法权益。不要因为担心失去工作而轻易妥协，因为合理的维权是法律赋予您的权利。同时，也建议您在未来的职业生涯中，更加注重了解和学习劳动法律法规，以便更好地保护自己的权益。