上午在一家公司办离职下午入职另外一家公司，这一行为本身在法律上并不直接产生特定的负面影响，但可能涉及一些实际问题和法律风险，需要您根据具体情况进行考虑。以下是从不同角度的分析：
劳动合同与社保关系：
- 劳动合同：上午离职意味着您与原公司的劳动合同关系终止，下午入职新公司则意味着您与新公司建立了新的劳动合同关系。这一过程本身在法律上是允许的，但需要注意确保与原公司的离职手续（如离职证明、工作交接等）已经妥善完成，以免给原公司或新公司带来不必要的麻烦。
- 社保关系：社保关系通常与劳动合同关系紧密相连。在您离职后，原公司会为您办理社保减员手续；入职新公司后，新公司会为您办理社保增员手续。这一过程中，如果因为离职和入职时间紧凑而导致社保缴纳出现断档，可能会影响您的社保权益（如医疗保险报销、养老保险缴费年限等）。因此，建议您在离职前与原公司确认社保减员时间，并在入职新公司后及时跟进社保增员情况。
竞业限制与保密义务：
- 竞业限制：如果您与原公司签订了竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内（通常不超过两年），您不得在与原公司有竞争关系的其他公司任职或从事与原公司业务相竞争的活动。如果您上午离职下午就入职与原公司有竞争关系的新公司，可能会违反竞业限制协议，从而面临法律责任。
- 保密义务：无论您是否与原公司签订了保密协议，作为员工，您都有义务对原公司的商业秘密和敏感信息保密。如果您在离职后立即将原公司的商业秘密或敏感信息泄露给新公司或其他第三方，可能会构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。
实际工作影响：
- 工作交接：上午离职可能意味着您需要与原公司进行工作交接。如果交接不彻底或存在遗漏，可能会给原公司的工作带来不便或损失。同时，这也可能影响您在新公司的工作表现和职业发展。
- 适应新环境：下午入职新公司后，您需要尽快适应新的工作环境、团队文化和业务流程。如果因为离职和入职时间紧凑而导致您无法充分准备或适应新环境，可能会影响您的工作效率和团队融入度。
建议：
- 在离职前，确保与原公司妥善完成离职手续和工作交接，避免给双方带来不必要的麻烦。
- 在入职新公司前，了解新公司的企业文化、业务流程和岗位要求，做好充分的准备。
- 如果您与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，请务必遵守相关约定，避免违反法律义务。
- 如果您在离职和入职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。